La Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 7293/2026 (puoi leggerla cliccando qui), si è pronunciata in materia di prova del lavoro straordinario. La decisione si misura, da un lato, con il valore probatorio delle timbrature di ingresso e uscita e, dall’altro, con i limiti entro i quali può essere denunciato in Cassazione un vizio di motivazione della sentenza di merito.
Consiglio: per approfondimenti, segnaliamo il volume “Il nuovo processo del lavoro dopo la Riforma Cartabia”, acquistabile sia su Shop Maggioli che su Amazon.
Il nuovo processo del lavoro dopo la Riforma Cartabia
Nel presente volume vengono affrontate, con un’esposizione chiara e semplice, le tematiche del diritto del lavoro, sostanziale e procedurale, sorte con le prime applicazioni pratiche delle novità introdotte dalla Riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022).
Tra le tematiche che avranno un maggiore impatto “immediato” nelle controversie di lavoro, vi è l’introduzione della negoziazione assistita, che non si pone, però, come condizione di procedibilità della domanda giudiziale, bensì quale mera facoltà attribuita alle parti, nonché la definitiva (attesa?) abrogazione del c.d. rito Fornero in materia di impugnativa giudiziaria dei prov- vedimenti di licenziamento.
Il testo ripercorre tutte le novità più recenti, tra cui la sentenza della Corte costituzionale 7/2024, che si è pronunciata sulla disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, ed affronta criticità e prospettive a distanza di circa un anno dalla Riforma, avvalendosi dell’ausilio di tabelle riepilogative per una migliore e più facile comprensione degli argomenti trattati e della più recente giurisprudenza.
Completa il volume un pratico Formulario online stragiudiziale e giudiziale, disponibile anche in formato editabile e stampabile.
Manuela Rinaldi
Avvocato cassazionista, consigliere e tesoriere del COA Avezzano. Direttore della Scuola Forense della Marsica, è professore a contratto di “Tutela della salute e sicurezza sul lavoro” e “Diritto del lavoro pubblico e privato” presso diversi atenei. Relatore a Convegni e docente di corsi di formazione per aziende e professionisti, è autore di numerose opere monografiche e collettanee.
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Manuela Rinaldi, 2024, Maggioli Editore
26.00 €
24.70 €
Il nuovo processo del lavoro dopo la Riforma Cartabia
Nel presente volume vengono affrontate, con un’esposizione chiara e semplice, le tematiche del diritto del lavoro, sostanziale e procedurale, sorte con le prime applicazioni pratiche delle novità introdotte dalla Riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022).
Tra le tematiche che avranno un maggiore impatto “immediato” nelle controversie di lavoro, vi è l’introduzione della negoziazione assistita, che non si pone, però, come condizione di procedibilità della domanda giudiziale, bensì quale mera facoltà attribuita alle parti, nonché la definitiva (attesa?) abrogazione del c.d. rito Fornero in materia di impugnativa giudiziaria dei prov- vedimenti di licenziamento.
Il testo ripercorre tutte le novità più recenti, tra cui la sentenza della Corte costituzionale 7/2024, che si è pronunciata sulla disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, ed affronta criticità e prospettive a distanza di circa un anno dalla Riforma, avvalendosi dell’ausilio di tabelle riepilogative per una migliore e più facile comprensione degli argomenti trattati e della più recente giurisprudenza.
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Manuela Rinaldi
Avvocato cassazionista, consigliere e tesoriere del COA Avezzano. Direttore della Scuola Forense della Marsica, è professore a contratto di “Tutela della salute e sicurezza sul lavoro” e “Diritto del lavoro pubblico e privato” presso diversi atenei. Relatore a Convegni e docente di corsi di formazione per aziende e professionisti, è autore di numerose opere monografiche e collettanee.
Il caso
La controversia nasceva dalla domanda proposta da un lavoratore nei confronti della società datrice, con la quale egli chiedeva il pagamento dei compensi per lavoro straordinario maturati nel corso del rapporto.
Il Tribunale accoglieva in parte il ricorso e riconosceva il diritto al pagamento dello straordinario per due distinti periodi, quantificando le somme dovute sulla base della documentazione acquisita e di una consulenza tecnica contabile.
La società proponeva appello. In secondo grado, la Corte territoriale riteneva infondato il motivo con cui la datrice sosteneva che il lavoratore avesse svolto, già prima di una certa data, mansioni di natura direttiva incompatibili con il riconoscimento dello straordinario. Accoglieva invece solo in parte il motivo relativo alla quantificazione delle ore, ritenendo non del tutto attendibile il calcolo fondato sulle sole indicazioni del lavoratore e rideterminando in misura notevolmente inferiore l’importo dovuto.
Contro tale decisione il lavoratore ricorreva per cassazione con cinque motivi. Anche la società proponeva ricorso incidentale, insistendo nel negare, in radice, il diritto allo straordinario.
Il perimetro del controllo sulla motivazione
La Corte ha esaminato congiuntamente i motivi del ricorso principale, rilevando che essi, pur formulati sotto diversi profili, tendevano in sostanza a censurare la motivazione della sentenza d’appello. L’ordinanza richiama il principio ormai consolidato secondo cui, dopo la riformulazione dell’art. 360, n. 5, c.p.c., il sindacato di legittimità sulla motivazione è ridotto al “minimo costituzionale”.
Ne consegue che in cassazione non è sufficiente lamentare una motivazione ritenuta insufficiente o poco persuasiva. Il vizio è configurabile solo in presenza di anomalie radicali, come la motivazione apparente, il contrasto irriducibile tra affermazioni inconciliabili o l’assoluta incomprensibilità del percorso argomentativo. Muovendo da questo criterio, la Corte ha escluso che la sentenza impugnata presentasse le anomalie denunciate dal ricorrente.
Mansioni svolte e compatibilità con il diritto allo straordinario
Uno dei punti centrali riguardava la pretesa contraddittorietà della sentenza d’appello. Secondo il lavoratore, la Corte territoriale avrebbe prima escluso che egli rientrasse tra il personale direttivo e poi valorizzato, ai fini della riduzione del quantum, la sua autonomia operativa.
La Cassazione ha escluso che vi fosse un contrasto insanabile. Ha osservato che il giudice d’appello aveva distinto correttamente i due piani. Da un lato, aveva negato che il lavoratore fosse qualificabile come dirigente o personale direttivo in senso tecnico, richiamando l’inquadramento contrattuale e il fatto che la stessa datrice di lavoro gli avesse in precedenza riconosciuto compensi per straordinario. Dall’altro, aveva considerato la posizione apicale nel punto vendita e la relativa autonomia solo come elementi rilevanti nella ricostruzione concreta dell’orario effettivamente lavorato.
In questa prospettiva, l’autonomia relativa del prestatore non escludeva il diritto allo straordinario, ma giustificava una valutazione più rigorosa della prova sul numero delle ore svolte oltre l’orario normale.
Timbrature e prova dell’orario effettivo
Il profilo di maggiore interesse pratico riguarda il valore probatorio delle timbrature. Il lavoratore sosteneva che la Corte d’appello avesse illegittimamente svalutato i dati di ingresso e uscita dal luogo di lavoro, affermando che essi non bastavano, da soli, a dimostrare l’effettivo svolgimento di attività lavorativa per tutte le ore ricomprese tra una timbratura e l’altra.
La Cassazione ha ritenuto legittima questa impostazione. Ha chiarito che la Corte territoriale non aveva fatto ricorso a mere presunzioni astratte o a nozioni di fatto estranee al processo, ma aveva valutato il materiale istruttorio e, in particolare, le osservazioni tecniche formulate dal consulente di parte datoriale, secondo cui le singole timbrature non registravano necessariamente ogni movimento del lavoratore e non consentivano, da sole, di ricostruire in modo automatico tutto il tempo di lavoro straordinario.
Il principio che si ricava è il seguente: le timbrature costituiscono un elemento rilevante, ma non necessariamente decisivo o autosufficiente. Il giudice di merito può apprezzarle nel contesto dell’intero quadro probatorio, tenendo conto della concreta organizzazione dell’attività lavorativa e della attendibilità della ricostruzione delle ore effettivamente prestate.
Onere della prova e limiti delle censure in cassazione
L’ordinanza contiene anche una puntualizzazione sul piano processuale. La Corte ha ritenuto inammissibili alcune censure formulate dal ricorrente perché, sotto la veste della violazione di legge o del travisamento della prova, miravano in realtà a ottenere una nuova valutazione del materiale istruttorio.
Secondo la Cassazione, non vi era stata alcuna illegittima inversione dell’onere della prova, né ricorrevano i presupposti per denunciare in sede di legittimità un vero travisamento del contenuto oggettivo della prova. Le doglianze tendevano piuttosto a contrapporre una lettura alternativa delle risultanze tecniche e documentali a quella fatta propria dalla Corte d’appello, operazione che resta estranea al giudizio di cassazione.
Conclusioni
L’ordinanza conferma che il diritto al compenso per lavoro straordinario richiede una prova concreta dell’attività effettivamente svolta oltre l’orario normale, e che le sole timbrature non esauriscono necessariamente tale dimostrazione.
il ricorso per cassazione non può trasformarsi in uno strumento per ottenere una nuova valutazione del merito: la motivazione della sentenza d’appello è censurabile solo nei casi limite di anomalia motivazionale.
